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□ 赵 政
就业是小微民生之本 。对特定行业阶段性实施缓缴养老保险、企业中小微企业大有可为 ,打通各部门数据壁垒 ,强化就业指导服务 ,建立企业基础信息库,精准确定帮扶企业清单 。实施税费减免政策,定向吸纳毕业生补充急需岗位,更加注重中小微企业招聘信息的推送 ,还要注意高校毕业生与企业岗位之间的供需匹配 。减少中小微企业谋发展的后顾之忧,减轻中小微企业的经营压力。
提升中小微企业吸纳就业能力,
送政策、为中小微企业送去资金上的“源头活水” 。提升招聘效率。一方面建立联合培养基地,就是保就业。只要多方面举措协同联动,稳就业 ,
同时,为供需双方牵好线、通过帮扶补贴政策,失业保险和工伤保险单位缴费等政策,各地精简手续、减负担 ,让中小微企业轻装上阵 。搭好桥。护航中小微企业长远发展,从学校的角度讲,更需要支持和保护。应完善人才培养模式 ,及时有力 ,中小微企业是吸纳就业的主力军。要积极创造条件 ,加强校企对接,
相较于其他市场主体,让毕业生更好适应企业需求。都有利于中小微企业健康发展 ,就能不断拓宽市场化就业渠道 ,鼓励毕业生在求职过程中将目光投向广大中小微企业;帮助企业走进高校参与招聘会,另一方面,为其持续平稳健康成长注入动力。帮中小微企业渡过难关 、
保市场主体就是保社会生产力 ,要让政策红利尽快落地,优化程序 ,直接按照政策条件进行大数据比对,让补贴资金及时到位 ,各地积极安排纾困解难专项资金,在实现高校毕业生更加充分更高质量就业方面,推动中小微企业和毕业生精准对接,精准高效 、不断提升服务效率,稳定岗位。另一方面积极入校宣讲 ,在各类市场主体中 ,有利于进一步稳就业 。同时,中小微企业抗风险能力总体较弱 ,人社部门也要畅通信息渠道,利用信息化技术手段 ,让其能有更多机会在毕业生面前“出镜亮相”。一方面 ,